• nincs idő vagy ember toborzásra
• a fluktuáció nő, de nem világos, miért
• a vezetők különbözően kezelik a csapatokat
• hiányoznak az átlátható folyamatok
• már nem fér bele az „ahogy eddig csináltuk”

Ezek mind jelek arra, hogy ideje tudatosabban kezelni a HR-t – én ebben segítek.